Formazione Dirigenti e Aggiornamento

Premessa ed Obiettivi

L’accordo Stato-Regioni del 21 Dicembre 2011 regolamenta la formazione a cui devono essere sottoposti i dirigenti di tutte le aziende. In relazione agli obblighi previsti all’articolo 18 sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori ed è strutturata in quattro moduli aventi i seguenti contenuti minimi:

Modulo 1. Giuridico – Normativo

– sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;

– gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;

– soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;

– delega di funzioni;

– la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;

– la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica”;

– i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.

Modulo 2. Gestione ed organizzazione della sicurezza

– modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro;

– gestione della documentazione tecnico amministrativa;

– obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;

– organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;

– modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti;

– ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.

Modulo 3. Individuazione e valutazione dei rischi

– criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;

– il rischio da stress lavoro-correlato;

– il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;

– il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;

– le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;

– la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;

– i dispositivi di protezione individuale;

– la sorveglianza sanitaria.

Modulo 4. Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori

– competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;

– importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;

– tecniche di comunicazione;

– lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;

– consultazione e partecipazione degli RLS;

– natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione degli RLS.

Si ricorda la definizione di dirigente secondo il D. Lgs. 81/08, art. 2: persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.

Docente – Formatore esperto in materia di salute e sicurezza sul lavoro e qualificato ai sensi del D. Lgs. 81/08.

Validità dell’attestato – Formazione per Dirigenti, ai sensi del D. Lgs. 81/08 e dell’Accordo Conferenza Stato – Regioni del 21/12/2011. Rilasciato da A.I.F.E.S.